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據《蘋果》報導，勞動部表示，公家機關辦公行事曆所列的四日國慶連假，是以「一日換一日」的換班概念調整出勤，去年一月勞動部即已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第 30 條第 3 項的 8 周彈性工時，出勤日與非上班日可彈性對調。且若要作此調整，企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行。
因此，若依規定調整出勤後，勞動部說，今日上班就不須另發加班費，國慶日也可連放 4 日，但若是雇主未經法定程序調整出勤、沒收假日，則可違反《勞基法》開罰 2 萬至 100 萬元，若勞工發現權益受損也可撥打 1955 專線檢舉。
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